Som provanställd är du rättslös. Du kan sparkas utan motivering, vilket gör de första månaderna till en extra utsatt tid. För företagen är det ju bara tacksamt att ha tillgång till en utbytbar personal, som de kan snabbt plocka in, krama ur och kasta bort. Att under din provanställning kritisera ett hårt arbetstempo och av arbetsledningen slarvigt ihopsatta arbetsscheman kan därför straffa sig direkt, det fick personalen på Ica i Årsta erfara.

Ica i Årsta går ekonomiskt bra, vinsterna ökar. Men hur en arbetsköpars synvinkel kan ju vinsterna alltid bli större. Istället för att lösa underbemanningen på Ica, har arbetsledningen där satt i praktiken att driva ner personalkostnaderna. De sätt som det gör det på, liknar situationen på så många andra arbetsplatser: de ser till att ha en hög genomsättning på provanställda, pressa ner sjukskrivningarna och hålla en underbemanning där personalen flexibelt måste fylla upp luckorna i schemat genom att jobba längre utan pauser. Flera av arbetarna, jobbar på Ica parallellt med studier, för att kunna överleva på ett torftigt CSN-lån. Den stressiga situationen har skapat en oro för att sjukskriva sig. Folk som varit sjuka i skolan på dagen har ändå kommit in och jobbat på kvällen, trots att de mått dåligt.

Droppen blev när ledningsgruppen gick på möte utan att organisera ett arbetsschema eller ersättare, så de som arbetade inte kunde ta någon paus alls. Efter det möte bubblade kritiken upp hos de anställda, och arbetsledningen fick höra både kritiken och förslag på hur de skulle kunna förbättra situationen och mildra stressen. Istället för att lyssna, valde ledningen att stämpla de som förde fram kritiken som bråkmakare. De hotade med att bli ännu hårdare med att kräva in sjukintygen från den första dagen för de tillsvidaranställda. Två provanställda valde ledningen att säga upp direkt, den ena med motiveringen att personen inte klarade stressen och den andra gav de ingen motivering till alls, utan de förklarade bara att han inte var välkommen att arbeta där.

Vad kan man göra när en arbetsledning bemöter kritik med avskedningar, när de försöker minska möjligheterna att förbättra arbetssituationen inifrån? I det läget behövs solidaritet ifrån andra arbetare och vänner.

Den 24 mars samlades ett tjugotal personer från Förenade arbetare, Syndikalistiska ungdomsförbundet och Osäkrade studenter för att informera i Årsta om arbetssituationen till de boende i området och Icas kunder. Varje lördagshandlare fick ett flygblad i hand, och många stannade upp och diskuterade Ica Årsta och hur ledningen där behandlar sina anställda. Nyfikenheten över arbetsplatsprotesten mildrades inte av att polisen ställde upp en patrull utanför butiken vid det lördagssömniga torget, utkommenderade på grund av att det fanns en ”hotbild” mot ICA Årsta.

- Jasså, är det det här de lägger sina resurser på, konstaterade ett pensionärspar, och skakade på huvudet över att poliser sätts för att stå och övervaka en flygbladsutdelning.

Fackföreningen SAC-Syndikalisterna har nu satts in för att förhandla om situationen. Missnöjet på ICA Årsta fortsätter att jäsa, och kommer fortsätta att göra så tills arbetsledningen kan lyssna sansat på kritiken utan att hota om repressalier till svar.

Stöduttalanden kan skickas till motkraft och till ICA Årsta Årstavägen 43 120 02 Årsta

/ Förenade Arbetare
forenade_arbetare@gmail.com

Läs mer på Konflikt-bloggarna: Petter partikulärt
Redundans